その面接、まだ"現場の感覚"任せですか？
─ 選考〜採用までを最適化！AI時代の選考基準づくり ─
📅2026年11月6日（金）12:00〜13:00
💻オンライン（Zoom）｜参加無料
面接の合否、店舗や担当者の"感覚"に委ねていませんか？
- ・「良い人だと思って採用したのに、すぐ辞めてしまった」
- ・「面接官によって評価が全然違う」
- ・「応募は来るのに、なぜか採用に至らない」
こうした声の背景には、
面接評価の"属人化"という共通の課題があります。
今回のウェビナーでは、AI面接の活用事例を交えながら、パート・アルバイト採用における選考基準の標準化と、選考〜採用プロセス全体の最適化について、解説いたします。
こんな方におすすめ
- ✓面接官によって評価にばらつきがあると感じている方
- ✓応募はあるのに、選考で人が減ってしまい悩んでいる方
- ✓面接の評価基準を言語化・標準化したい方
- ✓AI面接に興味はあるが、実際の活用イメージが湧いていない方
- ✓多店舗展開で、店舗ごとの採用品質を揃えたい方
このウェビナーでわかること
1
面接評価が担当者によってブレてしまう根本原因
2
AI面接を活用した"選考基準の標準化"の考え方
3
明日から使えるAI活用の実践ポイント
4
応募者離脱を防ぐ動画活用の具体的な手法
5
選考フローを因数分解し、改善ポイントを見つける方法
登壇者
muku株式会社 / 採用コンサルタント
北原 航 氏
2005～2021年 パーソルキャリアで、採用に関する幅広い業務を経験。中小、ベンチャー企業を中心に「採用ブランディング」「ナーチャリング」に関する採用コンサルティングを100社以上に実施。
当日のプログラム
12:00
オープニング・HITO-Managerご紹介・自己紹介
12:05
AI×採用のトレンド
12:15
選考フローの因数分解
12:25
応募者離脱を防ぐ動画活用による歩留まり改善
12:40
AI面接の最新動向と活用ポイント
12:55
Q&A・アンケート回答
※プログラムの順序が変更になる場合や、内容の一部が変更になる場合がございます
